Ga direct naar inhoud

Bereken de verzuimkosten van je werknemer

Er is helaas een fout opgetreden. Probeert u het later alstublieft nog eens.
  • Werknemer & Bedrijf
  • Resultaat & Oplossing

Vul de gegevens van je werknemer in

Als werkgever ben je verplicht om het loon van zieke werknemers gedurende twee jaar door te betalen. De kosten bij langdurig verzuim kunnen voor jou als werkgever hoog oplopen.

Door onderstaande gegevens in te vullen krijg je een beeld van de verzuimkosten van een langdurig zieke werknemer.

€

Het bruto jaarsalaris is inclusief vakantiegeld en eventueel een 13de maand.

Vul het aantal weken van verzuim in, waarvoor je de berekening wenst. Rond af in hele weken.

%

Vul hier het percentage in waarvoor je werknemer niet kan werken. Je kunt hier voor het inzicht een fictief percentage invullen.

Kies het type arbeidscontract dat van toepassing is. Het type contract heeft invloed op de duur van de loondoorbetalingsplicht. Onder flexcontract bedoelen we alle contractvormen anders dan een contract voor onbepaalde tijd.

%

Vul hier het percentage in van het loon dat bij ziekte wordt doorbetaald. Wanneer er een cao geldt voor je bedrijf, staat daarin aangegeven hoeveel loon je als werkgever moet doorbetalen bij ziekte.

Vaak is er onderscheid in de loondoorbetaling tijdens het eerste jaar van ziekte en het tweede jaar van ziekte. Is er geen cao van toepassing? Dan betaal je het eerste jaar minimaal 70% van het loon door, waarbij je niet onder het minimumloon (€ 21.772,80 inclusief vakantiegeld per jaar vanaf juli 2020) mag komen. In het tweede ziektejaar betaal je 70% van het loon door.

%

Vul hier het percentage in van het loon dat bij ziekte wordt doorbetaald. Wanneer er een cao geldt voor je bedrijf, staat daarin aangegeven hoeveel loon je als werkgever moet doorbetalen bij ziekte.

Vaak is er onderscheid in de loondoorbetaling tijdens het eerste jaar van ziekte en het tweede jaar van ziekte. Is er geen cao van toepassing? Dan betaal je het eerste jaar minimaal 70% van het loon door, waarbij je niet onder het minimumloon (€ 21.772,80 inclusief vakantiegeld per jaar vanaf juli 2020) mag komen. In het tweede ziektejaar betaal je 70% van het loon door.

Vul hier het aantal wachtdagen in dat van toepassing is. Dit kan in het arbeidscontract of de CAO zijn opgenomen.

Vul de gegevens van jouw bedrijf in

In welke sector is jouw bedrijf ingedeeld?

Hoeveel werknemers zijn er in jouw bedrijf werkzaam?

Velden met een * zijn verplichte invoervelden.