Loonontwikkelingen 2023 en je inkomensverzekering(en)? Dat zit zo

Per 1 januari 2023 stegen het minimumloon, het maximum premie- en dagloon en de cao-lonen meer dan gemiddeld. Deze ontwikkelingen kunnen invloed hebben op je collectieve inkomensverzekering(en). In dit artikel zetten we de veranderingen en de gevolgen die dit kan hebben voor je op een rij. Ook informeren we je waarom het dit jaar nóg belangrijker is om je loonopgave te doen.

Stijging minimumloon en maximum premie- en dagloon

Per 1 januari 2023 zijn het minimumloon en het maximum premie- en dagloon met 10,15% gestegen:
• het minimumloon is gestegen naar € 25.069,82 per jaar;
• het maximum premieloon is gestegen naar € 66.956,- per jaar;
• het maximum dagloon is gestegen naar € 66.956,94 per jaar. Het maximumloon is het maximale bedrag waarover de Belastingdienst de premies voor de sociale verzekeringen inhoudt. Het maximum dagloon is het maximale bedrag waarover UWV je uitkering berekent.

Wat betekent dit voor je inkomensverzekering(en)?

De WIA-uitkeringen stijgen mee met de verhoging van het minimumloon per 1 januari 2023. Dit geldt ook voor het maximum dagloon van de WIA-uitkeringen.

WGA Eigenrisicodragen verzekering

De premie die je aan ons betaalt is een percentage van je totaal verzekerd loon. Het kan zijn dat je totaal verzekerd loon stijgt door de verhoging van het minimumloon en het maximum dagloon. Dit hangt af van het aantal werknemers dat je in dienst hebt met een minimumloon of met een loon tussen het oude en nieuwe maximum dagloon. Stijgt je totaal verzekerd loon? Dan kan dit gevolgen hebben voor de premie die je aan ons moet betalen. Deze kan door de stijging van het totaal verzekerd loon hoger zijn.

Omdat de WIA-uitkeringen stijgen, stijgt de totale WGA-schadelast in Nederland en dus ook bij ons. We houden daarmee rekening bij het bepalen van je premiepercentage. Je premiepercentage voor 2023 kan hierdoor zijn gestegen. Is dit het geval? Dan betaal je in 2023 meer premie.

Ben je geen eigenrisicodrager voor de WGA? Dan kun je ook de gevolgen van de stijging van het minimumloon, het maximum dagloon en de WGA-uitkeringen merken. Dit hangt af van het aantal werknemers dat je in dienst hebt met een minimumloon of een loon tussen het oude en nieuwe maximum dagloon. Bijvoorbeeld door een verhoging van de toekomstige premiepercentages van UWV. Is dit het geval? Dan zie je dat terug op je WHK-beschikking in 2025.

Werknemersverzekeringen

De premie die je aan ons betaalt is een percentage van je totaal verzekerd loon. Het kan zijn dat je totaal verzekerd loon stijgt door de verhoging van het minimumloon en het maximum dagloon. Dit hangt af van het aantal werknemers dat je in dienst hebt met een minimumloon of met een loon tussen het oude en nieuwe maximum dagloon. Stijgt je totaal verzekerd loon? Dan ga je in 2023 misschien meer premie betalen.

WGA Hiaat Basis verzekering
De ondergrens van de WGA Hiaat Basis verzekering stijgt mee met de verhoging van het wettelijk minimumloon. Het kan zijn dat je werknemers in dienst hebt die parttime werken en waarbij na de verhoging van het wettelijk minimumloon per 1 januari 2023 het jaarloon onder de grens komt van € 25.069,82. Deze werknemers vallen dan niet meer onder de dekking van je WGA Hiaat Basis verzekering. Je betaalt geen premie voor deze werknemers.

WGA Hiaat Uitgebreid verzekering
Heb je voor je werknemers een Uitgebreid-dekking afgesloten? Dan hebben we het maximum van het verzekerde loon verhoogd naar het nieuwe maximum dagloon. Bij de opgave van de lonen stijgt daardoor het totaal verzekerd loon. Heb je (ex-)werknemers met een uitkering? Dan stijgen onze uitkeringen mee met de verhoging van de WIA-uitkering die deze (ex-)werknemers ontvangen.

WIA Excedent verzekering
Per 1 januari 2023 is het maximum dagloon € 66.956,94 per jaar. Per 1 januari 2022 was dit nog € 59.706,-. Deze flinke stijging van het maximum dagloon heeft per 1 januari 2023 gevolgen voor werknemers die in 2022 verzekerd waren met een WIA Excedent verzekering. De WIA Excedent verzekering kent veel soorten. We bekijken in dit artikel de meest voorkomende soort. Heb je een andere soort WIA Excedent verzekering? Vraag dan je adviseur wat de gevolgen zijn voor jouw WIA Excedent verzekering.

Voorbeeld: Is jouw WIA Excedent verzekering alleen voor werknemers met een loon boven het maximum dagloon? En heb je een dekking van 70%? Dan kunnen de volgende situaties gelden:

• Verdient een werknemer op 1 januari 2023 meer dan € 59.706,-, maar minder dan € 66.956,94?
Dan stopt de WIA Excedent verzekering voor deze werknemer per 1 januari 2023. De verzekering stopt omdat de WIA in 2023 meer loon verzekert. Je werknemer valt dan niet meer onder de dekking van de WIA Excedent verzekering. Voor deze werknemer hoef je dan ook geen premie meer te betalen. Stijgt in de toekomst het loon weer tot boven het dan geldende maximum dagloon? Dan kun je de werknemer weer voor de WIA Excedent verzekering aanmelden.

• Verdient een werknemer op 1 januari 2023 meer dan € 66.956,94?
Dan blijft deze werknemer in 2023 verzekerd op de WIA Excedent verzekering, maar met een lager verzekerd bedrag. Dit verzekerd bedrag is lager omdat de WIA in 2023 namelijk meer loon verzekert. Je hoeft dus een minder hoog bedrag te verzekeren om bij arbeidsongeschiktheid op de gewenste totaal uitkering uit te komen. Doordat het verzekerd bedrag daalt kan de premie die je voor deze werknemer voor de WIA Excedent verzekering moet betalen dalen. Of en hoeveel je premie daalt hangt af van je premiepercentage.

Heb je nog geen WGA Hiaat (Uitgebreid) verzekering?
Omdat de WIA meer loon verzekert per 1 januari 2023 hoef je minder loon te verzekeren op de WIA Excedent verzekering. Toch blijft de kans op een flinke daling in inkomen bij arbeidsongeschiktheid bestaan. Deze kan voor sommige werknemers zelfs groter worden. Op dat moment kan een WGA Hiaat verzekering in 2023 een oplossing zijn voor je werknemers. Vraag om advies hierover bij je adviseur.

Module Ziekteverzuim (mkb uitgebreid)

De gevolgen van de loonsomontwikkeling per 1 januari 2023 zijn minder groot voor de module Ziekteverzuim (mkb uitgebreid). Naast de stijging van de cao-lonen, merken werkgevers met veel werknemers in dienst die het minimumloon ontvangen hier het meeste van. De premie voor de module Ziekteverzuim (mkb uitgebreid) berekenen we als een percentage over het totaal verzekerd loon. Doordat het totaal verzekerd loon voor sommige werkgevers zal stijgen, stijgt de premie voor de module Ziekteverzuim (mkb uitgebreid) ook.

Doe nu je loonopgave vóór 1 april 2023

Door de gemiddeld hogere loonstijging in 2023 is het nu nóg belangrijker om de loonopgave te doen. Met het doen van de loonopgave zorg je ervoor dat:
• je de juiste premie betaalt;
• we bij ziekte of arbeidsongeschiktheid de juiste vergoeding(en) kunnen betalen;
• de verzekering(en) blijven aansluiten op de actuele situatie van het bedrijf.

Als we je loonopgave niet ontvangen, zijn we niet genoeg op de hoogte van de actuele situatie van je bedrijf of organisatie. Zo kan het zijn dat je bedrijf onvoldoende verzekerd is. Daarnaast kunnen we het totaal verzekerd loon dan met een percentage verhogen. Dit percentage kan oplopen tot maximaal 25%. Doe daarom nu je loonopgave via nn.nl