Pensioenpotjes samenvoegen
Interessant of niet?
- Verschillende banen betekent vaak meerdere pensioenpotjes
- Samenvoegen kan financieel verstandig of juist nadelig zijn
- Weten wat het beste voor jou is? Check het hier!
Ontdek zelf of je pensioenpotjes kunt samenvoegen
De check is voor jou interessant als je:
- meerdere werkgevers hebt gehad waar je pensioen opbouwde
- nu in dienst bent bij een werkgever waar je pensioen opbouwt
- pensioenpotjes hebt bij verschillende pensioenfondsen of verzekeraars
Wat heb je nodig?
- Je startbrief of Pensioen 1-2-3
- Je UPO (Uniform Pensioen Overzicht) of log in op je persoonlijke pensioenpagina
Hoe werkt waardeoverdracht?
Waardeoverdracht begint bij je nieuwe werkgever. Hij informeert je over de mogelijkheden om je opgebouwde pensioen mee te nemen. Daarna kun jij bij je nieuwe pensioenuitvoerder aangeven of je gebruik wilt maken van waardeoverdracht. Het kan een paar maanden duren voordat de waardeoverdracht helemaal is afgerond. Lees meer in onze informatiekaart.
Wil je jouw pensioenpotjes samenvoegen?
Dan kan je hiervoor bij ons een verzoek indienen. Dat gaat via het Formulier waardeoverdracht.
Veelgestelde vragen
Het voordeel van waardeoverdracht is dat al het opgebouwde pensioen in één pensioenpotje (regeling) zit. Daarnaast kan het samenvoegen van pensioenpotjes financieel beter uitpakken.
Het samenvoegen van pensioenpotjes kan ook financieel nadelig uitpakken. Bijvoorbeeld wanneer de nieuwe pensioenregeling minder gunstige voorwaarden biedt dan de oude pensioenregeling.
Doe de check hier om snel inzicht te krijgen.
Het samenvoegen van pensioenpotjes is een recht van de werknemer. Als aan de voorwaarden wordt voldaan dan werken de oude en de nieuwe pensioenuitvoerders altijd mee. Ook werken de oude en de nieuwe werkgevers dan altijd mee.
Bijbetaling werkgever beperkt
Is de voor de waardeoverdracht benodigde aanvullende bijdrage van de oude of nieuwe werkgever hoger dan 10% van de overdrachtswaarde en bedraagt deze meer dan € 15.000? Dan is de betreffende werkgever niet verplicht om mee te werken aan de waardeoverdracht. Geeft de werkgever binnen een maand nadat de pensioenuitvoerder hem hierover heeft geïnformeerd aan dat hij bereid is de aanvullende bijdrage te betalen? Dan kan de waardeoverdracht doorgaan, anders niet.
Tot 1 januari 2015 gold deze beperking van de bijbetalingsverplichting alleen voor werkgevers met een loonsom tot circa €750.000. Daarbij was de werkgever wel verplicht om te betalen als hij niet reageerde. Vanaf 2015 geldt de beperking van de bijbetalingsverplichting voor alle werkgevers en gaat de waardeoverdracht niet door als hij niet reageert.
Kunnen we je nog ergens mee helpen?
Advies op maat
Samen verder bespreken wat jouw wensen en mogelijkheden zijn voor het samenvoegen van je pensioenpotjes? Maak een afspraak voor een persoonlijk adviesgesprek met je eigen adviseur of de adviseur van je werkgever.
Heb je (nog) geen adviseur? Op nn.nl kun je een met ons samenwerkende adviseur bij jou in de buurt vinden.
Aan advies zijn kosten verbonden. Vraag hier vooraf naar.
Contact met onze klantenservice
Natuurlijk zijn we ook via chat, telefoon en mail bereikbaar. Neem contact op met onze Klantenservice Pensioen.
- Vrijblijvend antwoord op vragen over je pensioenpotjes
- Krijg inzicht in je pensioensituatie
- Hier zijn geen kosten aan verbonden
Service en Contact
We kunnen je op verschillende manieren helpen.
Wil je advies?
Met een onafhankelijk adviseur kijk je samen naar welk product bij je past.